2021년 12월 1일, 우리 회사의 총책임자는 리튬 이온 배터리에 대한 지식 교육을 조직했습니다. 교육 과정에서 Zhou 매니저는 열정이 담긴 기업 문화의 의미를 설명하고 회사의 기업 문화, 기업 철학/인재 개념, 개발 프로세스, 제품 지식 등을 소개했습니다. 모든 부서의 모든 사람들이 주의 깊게 듣고 주의 깊게 메모했습니다. 다음으로, 모든 사람의 이해와 적용을 촉진하기 위해 Zhou 매니저는 실습을 통해 배터리의 원리를 배울 수 있기를 바라며 질문과 실제 작동을 준비했습니다. 그 과정에서 우리는 손과 두뇌의 능력을 발휘했을 뿐만 아니라 적극적으로 토론하고 시연했으며, 서로 협력하는 능력을 향상시켰습니다. 가장 중요한 것은 동료들 간의 상호 이해와 지식을 증진하고, 우호적이고 행복한 업무 관계와 분위기를 조성하는 것입니다.
이어 저우 매니저는 우리 회사에서 어떤 종류의 리튬이온 배터리를 맞춤 제작할 수 있는지, 우리가 직면하는 고객의 수준과 가치, 비즈니스 팀을 위한 커뮤니케이션 및 고객 커뮤니케이션에 대한 자세한 설명 등 리튬이온 배터리에 대해 더 자세히 설명했습니다.
동시에 Zhou 매니저는 우리에게 혁신을 달성하는 방법도 가르치고 있습니다. 광둥성은 기초연구와 응용기초연구를 강화하고 홍콩, 마카오와 협력하여 주요 과학기술 인프라와 혁신 플랫폼 구축을 강화하기 위한 일련의 정책 조치와 업무 협의를 발표한 것으로 알려졌다.
혁신추진의 핵심은 기술혁신이라고 그는 말했다. 혁신주도 발전을 추구하려면 과학기술 혁신 촉진에 노력을 집중해야 합니다. 혁신은 발전의 주요 원동력입니다. 과학 연구, 산업, 인재, 글로벌 자원은 각각의 강점을 갖고 있습니다. 그리고 혁신이 미래를 결정하므로 Zhou 매니저는 모든 사람이 적극적으로 혁신하고 대담한 시도를 하며 더 많은 학습을 하도록 격려했습니다.
마지막으로 Zhou 매니저는 모든 사람에 대한 기대를 표명했습니다. 그는 직원들이 적극적으로 보고하고 소통하며 문제를 적극적으로 발견하고 분석하고 요약하고 해결하는 데 능숙하여 혁신적이고 전문적이며 부지런한 사람이 되기를 바랍니다.
게시 시간: 2021년 12월 24일